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大会2011讨论组
会议背景
人力资源成为现代社会和组织的战略资源,它是一种能动资源,在经济和管理中起主导作用 和处于中心地位。面对汹涌而来的新世纪大潮,全球的企业都遭遇着前所未有的严峻挑战, 作为获取竞争优势的重要工具,人力资源同样面临着前所未有的挑战。如何在高速成长的业 务战略和人力资本管理之间取得平衡?如何在人才争夺更为激烈的环境下吸引和保留人才? 如何使人力资本投资实现利益最大化?如何进行有效的人才风险管理等等问题已成为人力资 源专业人士的关注热点。

相比于西方对人力资本的重视与培养,中国开始注重人力资源管理只有短短30年的历史。 传统计划经济体制下的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制空缺等问题,至 今仍困扰着众多企业。中国企业目前在把西方先进理念转化成中国企业人力资源管理行为, 进行理论联系实际,有效地运用技术方法和操作工具解决问题、处理矛盾上存在明显不足。 因此人力资源管理的改革与提升,已经成为一项迫在眉睫的任务。

在当今“人才成就未来”的大环境下,人力资本暨人才管理大会2011汇集众多政府权威学者、 企业界的人力资源管理精英以及国内外人力资源领域的专家,针对当下全球经济发展的机遇 与挑战展开深入交流,并探讨中国人力资源经理人的战略职责和新的经济形势下人力资本管 理所面临的机遇与挑战,全球人力资源管理领域热点与趋势,以及社会媒体对人力资源管理 带来的思考,以共同提升中国HR的领导力。这将是中国一次规模大、影响力深远的人才资本 管理大会。

为什么人力资本暨人才大会2011不容错过?
♦ 优化继任管理,缩小技能差距,为人才管理制定新战略。
♦ 降低招聘成本,提高雇佣速度。
♦ 促进员工目标与公司目标的一致性,提高公司效益
♦ 确保HR职能效益最大化
♦ 让HR团队真正成为公司的业务伙伴

会前研讨会——薪酬管理策略
为了成功的在人才稀缺、竞争激烈的市场生存,从而建立一个灵活而实用的薪酬方案
主要话题:

创新的薪酬模式—在薪酬策略新纪元保持竞争力
薪酬方案中需要考虑的法律问题
税收计划以及它会对薪酬体系产生的影响

这个研讨会是专门为资深薪酬专家设计,让他们了解企业高管薪酬方案的现存问题发展的最新形势,确保他们制定的奖励策略可以通过将薪酬和公司的商业目标联合,从而直接对公司的底线产生影响。研讨会也将重点突出如何平衡薪酬系数从而加强员工的归属感和吸引及保留关键人才。

鸡尾酒会 10/月26日,18:30-20:30
这个鸡尾晚会只开放给注册的嘉宾,提供他们和同行及高管的交流机会。同时它能促进参会者的交流,推动商务合作。
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